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安徽宣城开展“百名科长考评”:连续两年“不称职”者将被免职

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比干事,评工作能力;
比奉献,评宗旨意识;
比业(ye)绩,评履职成效;
比作风,评干部形象。
今年7月,安徽省宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动启动,活动按照三年一个周期全覆盖,第一轮2022年度将有143名“科长”参评,有“90后”,也有“60后”。他(ta)们(men)将在政治素质、工作能力、宗旨意识、履职成效、干部形象等五个方面接受考评。
据介绍,被评定为“优秀”等次的(de)参评对(dui)象,在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑,连续两年评定为“不称职”等次的(de)或连续2年得分位列每类参评对(dui)象后5%的(de),予以免职处理。
01
三年共计有400多名“科长”参评
“科长是(shi)市直单位的(de)中层干部,处在职务序列的(de)‘中间位置’,是(shi)工作开展的(de)‘中坚力量’,代表的(de)是(shi)市委、市政府的(de)形象。‘五比五评’就是(shi)抓住了科长‘落实最后一公(gong)里’。”8月11日,在安徽省宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动推进会上,活动领导小组办公(gong)室相关负责人(ren)这样说。
据介绍,此次活动按照三年一个周期全覆盖,三年预计共有400多人(ren)参评。2022年度将有143人(ren)参评,其中公(gong)共服务(fuwu)类29人(ren)、行政执法类10人(ren)、综合管理类104人(ren),涉及市直单位54个。
2022年度143名参评对(dui)象中,有90后的(de)年轻人(ren),也有年过半百的(de)60后。“百名科长”也并不都是(shi)科级干部,其中也有副科级或处级、副处级干部。每位参评科长的(de)姓名、职务、照片和一句话承诺都会通过媒体公(gong)开发布。
宣城市城管局园林绿化管理处主任熊明曾在宣城市2014年度民主考评市直单位科长的(de)活动中被评为优秀科长,今年她(ta)又成为百名科长“五比五评”活动的(de)参评对(dui)象。“这一次的(de)‘五比五评’维度更广,内容更丰富。”她(ta)说,虽然有压力,但会践行自己的(de)承诺,“用心听民声、用情解难题,以高质量的(de)管理水平,实现园林惠民,绿色共享。”
02
考评期间全程接受社会各界投诉举报
据介绍,“五比五评”包括“比站位,评政治素质;比干事,评工作能力;比奉献,评宗旨意识;比业(ye)绩,评履职成效;比作风,评干部形象”,参评对(dui)象将从这些方面接受考评。
《宣城市市直单位百名科长“五比五评”活动实施方案》(以下简称《方案》)中看到,此次考评将由日常考评和综合评价两部分构成,各占50分,另外还有加分事项。日常考评则包括日常督查、专项督查、随即暗访、处理投诉几个方面。
考评期间将设(she)立投诉电话(dianhua)及电子邮箱(youxiang),全程接受社会各界投诉举报。综合评价则包括服务(fuwu)对(dui)象代表评价、“两代表一委员”评价、县市区对(dui)口部门评价、分管联系市领导评价,其中服务(fuwu)对(dui)象代表评价占15分。
最终,所有考评对(dui)象按照得分高低排序,确定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。从每类参评对(dui)象得分在90分及以上的(de)人(ren)员中评定“优秀”等次,人(ren)数比例不超过25%;每类参评对(dui)象得分后10%被评定为“基本称职”;得分在60分以下的(de)被评定为“不称职”;介于“优秀”与“基本称职”之间的(de),为“称职”。
03
发生这些问题将被直接评定“不称职”
《方案》中介绍,“优秀”等次的(de)参评对(dui)象在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑,还会从他(ta)们(men)中评定“十佳满意科长”。被评定为“基本等次”的(de)参评对(dui)象,将被继续列入下一年度参评,还将被提醒谈话,在下一年度暂缓提拔或晋升职级。
若连续2年被评定“基本称职”等次,将被调整工作岗位。每类参评对(dui)象得分位列后5%,将被予以诫勉谈话。被评定为“不称职”等次的(de)或连续2年得分位列每类参评对(dui)象后5%的(de),予以免职处理。
《方案》中还明确,参评对(dui)象或所属科室工作人(ren)员考评期间发生下列问题之一的(de),直接评定“不称职”等次。这些问题包括:因违法违纪问题被立案查处的(de);因发生不作为、慢作为、乱作为等问题,受到党纪政务处分的(de);被省级以上新闻(xinwen)媒体曝光或被中央、省部级部门定为典型案例通报批评,造成不良影响的(de);以不正当手段拉票、干扰考评工作,经查实的(de);其他(ta)原因应当确定为不称职等次的(de)。
不仅评科长,还要评局长。考评结果还将影响参评对(dui)象所在单位的(de)评先评优资格,以及主要负责人(ren)和分管负责人(ren)。
《方案》中介绍,“凡有参评对(dui)象连续2年得分位列每类参评对(dui)象后5%的(de)或同一单位连续2年有参评对(dui)象确定为“不称职”等次的(de),对(dui)其所在单位同一分管负责人(ren)予以免职处理,对(dui)单位主要负责人(ren)予以诫勉谈话。”
8月11日的(de)推进会上介绍,2022年度考评的(de)第一轮日常督查将于8月下旬开始。“既然是(shi)比评,结果肯定是(shi)有前后名次的(de),从某种意义上来说是(shi)让大家‘PK’,科长考评,是(shi)要把科长考好(hao),而不是(shi)把科长考倒,更多的(de)是(shi)机会、是(shi)动力。大家要有‘干啥啥都行,就当第一名’的(de)信心和勇气。”活动领导小组办公(gong)室相关负责人(ren)在活动推进会上说。
(原题为《安徽一市开展“百名科长考评”,不仅评科长,还要评局长!》)(本文来自澎湃新闻(xinwen),更多原创资讯(zixun)请下载“澎湃新闻(xinwen)”APP) 责任编辑:蒋子文 图片编辑:胡梦埼 澎湃新闻(xinwen)报料:021-962866   澎湃新闻(xinwen),未经授权不得转载 我(wo)要举报 关键词 >> 宣城,考评
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